Ежедневно сотни тысяч российских компаний заключают трудовые договора со своими инженерно-техническими сотрудниками. И составить пакет кадровых документов помогут опытные специалисты.
Разработанные проекты Трудовых Договоров дают возможность грамотно предусмотреть существенные и важные условия ТД:
суть выполняемой работы/(занимаемой должности), трудовые обязанности;
тип трудового договора (срочный, бессрочный, ГПХ)
график работы и количество дней отпуска;
размер должностного оклада и график его выплаты; систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
требования к особой квалификации Работника (наличие сертификатов, дипломов, лицензий);
описать рабочее место и порядок доступа к нему, условия труда;
наличие служебных командировок и порядок их организации/длительности/оплата суточных;
срок договора и характер выполняемой работы;
наличие (или отсутствие) испытательного срока и порядок фиксации успешности его завершения;
материальная ответственность Работника за причиненный ущерб;
передача прав на результы труда сотрудников (для сферы IT, инженерных и некоторых других специальностей);
особый статус сотрудника (возраст до 14 лет, возраст от 15 до 18 лет, нерезидент РФ, инвалид …)
Трудовой договор так же дает возможность Сторонам предусмотреть дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая работа относится к работам выполняемым во вредных или опасных условиях труда, а также на Крайнем Севере. Или к подземным работам.
Среди возможных гарантий:
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
бесплатное (за счет Работодателя) прохождение ежегодного медицинского обследования;
предоставление Работнику бесплатного медицинского и социального страхования,
улучшение бытовых и жилищных условий проживания Работника и членов его семьи.
Трудовой договор регулирует взаимоотношения, которые возникают при оформлении отношений трудоустройства между Работником (физическим лицом, находящимся в поиске работы) и Работодателем.
Работодателем может выступать юридическое лицо или физическое лицо предприниматель (ИП). В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодателем может выступать:
несовершеннолетнее физическое лицо;
совершеннолетние физическое лицо не зарегистрированное как индивидуальный предприниматель;
совершеннолетнее физическое лицо с ограниченной дееспособностью.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность Работодателю привлекать своих Работников к материальной ответственности, за причиненный материальный ущерб. Как правило, ответственность Работника за причинение материального ущерба ограничивается размером ежемесячной заработной платы. Но при определенном перечне работ, Работодатель имеет право на заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В таком случае при нанесении материального ущерба Работодателю, Работник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Трудовой договор может быть расторгнут:
по инициативе работника (на основании поданного заявления об увольнении);
по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (на основании приказа об увольнении работника); или
по согласию сторон, оформленному в виде письменного соглашения о расторжении трудового договора.
Есть свои особенности заключения Трудового договора с агентствами занятости. Агенства занятости предоставляют услуги, связанные с передачей в наем сотрудников для выполнения определенных работ в пользу и интересах третьих лиц. Такие сотрудники числятся в штате и официально трудоустроены в Агентстве занятости, однако выполняют свою работу/предоставляют услуги другим юридическим лицам.
Характерными для такого трудоустройства являются временный характер выполнения работ/предоставления услуг сотрудниками и официальное оформление сотрудника в штат агентства занятости (которое имеет лицензию на осуществление деятельности агентства занятости. Кроме того, предоставление услуг/выполнение работ сотрудником происходит в пользу, в интересах и под руководством третьих лиц, к которым такие сотрудники направляются на работу.
